四年了，我坚持着使用日志手册，上面每一天作为一页，从早上８点到晚上１０点划分出不同的格子。每天所作的事情，按重点大概地记录在上面，对于预约的事情，也顺手填上。这样，对于未来，这是一个日程安排本，对于过去，这便是记录和查找自己学习生活信息的一个档案本。顺便把每日消费的金额记录在上面，月底或年底，有心情的时候便会整理出这个阶段的收支状况。
工作中或许会遇到这样的一些情况：在日历牌上挤着满满的日程安排；电脑显示器的四边贴满了提醒便条；需要的时候却忘记了当初做那件事情的时间；一些琐碎而又重要的数据资料总也保存不好。这时，建一本工作日志，或许会帮忙解决这些难题。
1、日志一定要是一个完整的本子，不允许顺手扯下一张纸作为便签使用；
2、日志一定要按照时间分类，便于井井有序地安排和记录；
3、留出一部分页面作为Note，按事务类别记录信息；
4、答应别人的约会之前，先看一下日志中那一天那一刻是否空闲；
5、答应别人的约会之后，顺手在相应的时间位置记录下来；
6、每日上班前，可以在当日那页列上需要特别注意的工作内容；
7、每日下班前，回头看看还有哪些未能完成，或作出标注，或在第二天的位置再次列出；
8、只要不乱写乱画，任何需要记下来的信息都可以记上去，反正不写也浪费了；
9、外出时养成随身携带日志本的习惯；
10、不要害怕把本子弄丢了。
善于规划时间和工作，是一个称职员工必备的技能；善于保存资料和信息，是从及格到优秀的有力工具。
今晨，突然得知在国内时的一个同事得病动手术了，据说病是跟不规律的生活习惯有关。联想起作为媒体编辑和记者的职业特性，工作多多少少影响了她的健康。
回国看看，何止是媒体的从业者，就连普普通通的小职员，也尽是笼罩在巨大的工作压力之下，无限度地加班，努力赚钱买房、买车、防老、防病。除了压力和紧张，人们已经没有时间去放松自我，更不用说是去拥抱自然了。有些时候真羡慕德国人，可以从一生下来就无忧无虑的生活着，有追求者可以尽情拼搏，混日子的也可以悠然自得……
说什么都是废话了，调整好心态，做好准备，回国投入激烈的生存竞争之中。祝福自己，也祝福我的爱人和朋友，让我们有机会、有条件去轻松愉快地实现自己的人生价值……
看老外用左手写字是一件很有趣的事情，但说实话，我见过的用左手写字的人中没有几个写得好的，当然签名除外。
系里来了一个新教授，带来了一个左手写字的新助教来负责我们的练习课。半个月前的第一堂练习课着实给大家留下了深刻的印象。新助教很谦虚，告诉大家自己的字不好看所以不在黑板上写板书，而是写在投影仪的塑料片上，这样就像在普通纸上一样，或许会好看很多。但新助教的表现的确让人失望，电路图的线画不直，写的字也难以辨认，于是，一种很让人脸红的笑声便不断地伴随着整堂课。而我，只有一种感觉——“用脚写得也比他好”。
半个月后的今天是第二堂练习课，大家异样地期待着这样一堂或许又是充满了笑声的课。新助教似乎是胸有成竹，径直拿起了粉笔在黑板上板书。“怎么样，小不小？后面的人能看清吗？是不是又有些大了”他还是那样的谦虚，但大家却异口同声：“Super！！”我想大家这次的“Super”一定没有往日喝倒彩的意思，因为才半个月不见，助教的板书竟变得如此干净、整齐、漂亮，而且依然还是那只左手。
尽管不知道助教在这半个月里是否刻苦地练过，还是今天的板书格外用心，至少有一点我已经很清楚了：原来左手也能写好字，而且不比右手差。
以下文字中，黑色为原文，红色为我的评论：
早到：别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢。如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。
早到的目的是要留出足够的时间完成当天工作的准备工作，如果你还负责这天的卫生打扫，或许还要早一些。没有任何正当理由的早到往往有谄媚的嫌疑和无能的表现。
不要过于固执：不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。
该“固执”的时候还要适当的固执，不要把任何工作都当成自己的分内工作，否则同事会认为你过于争功出风头，这不是一个健康团队的表现。即便是上司指派的工作，也应该尽可能地与分管这项工作的同事多作交流，除非这项工作本来就没有人作，或许你的上司根本不会领导团队。
苦中求乐：不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
心中的自信是事业发展的镇定剂，但是如果真的作不来，或者不知如何是好，不妨坦诚地向领导或者有经验的同事请教，“好为人师”是所有人的共同弱点，所以他们不会因此而小觑你。在找到了正确的方法和方向之后，毫无怨言地付出艰辛的劳动才是你争得欣赏的根本。
立刻动手：接到工作要立刻动手，准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。
赞成，谁都不喜欢拖拖拉拉的下属和同事
谨言：职务上的机密必须守口如瓶。
我觉得这句有点废话了，呵呵，做不到可是容易触犯法律的哦~~
紧跟主管：上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。
同时，一定要具备重新规划工作计划的能力，千万不要因为临时指派的工作而耽误了正常的事情，更不能以此为理由而去为没有完成手头的正常工作来辩护。否则，只能给人留下“无能”和“不谦虚”的印象。总之，快速重新规划是必需的，能自己分配好要比让上司帮你规划，或者是上司找人分担你的工作要好。
荣耀归上司：就是让上司在人前人后永远光鲜。
正确！对内，你的所有工作都是在上司的正确领导下进行的；对外，你的上司永远是你这个单位或部门的代表，永远不要去正面凸显你在这份成绩上的地位。
保持冷静：面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。
这句好像有些跑题了，这是除了“初恋”以外，所有事情都该遵循的原则。但是对待工作，你永远要保持强烈的激情，虽然这是不可能的，但是在上司看来这再重要不过了。真正开始你的工作的时候才应该冷静地对待
别抱太多的希望：千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。
对待工作，应该只有“期望”，而不要有“希望”。应对和解决特殊情况是所有人都该努力具备的能力。
决断力要够：遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是注定一辈子要被打入冷宫的。
该句只能算是50%的正确，太复杂了，不做评述
善于获得资讯：要想成为一个成功的人，光是从影音媒体取得资讯是不够的，多看报纸杂志才是最直接的知识来源。
活到老学到老，对待资讯，最重要的是存储、处理和延伸应用
“是啊！”秘书张小姐转身站起来：“我那时候不是说吗？要您先冷静、冷静，再写信，您不听啊！”“都怪我在气头上，想这小子过去一定骗了我，要不然别人怎么那样便宜。”王经理来回踱着步子，指了指电话：“把电话告诉我，我亲自打过去道歉！”
秘书一笑，走到王经理桌前：“不用了！告诉您，那封信我根本没寄。”“没寄？”“对！”张小姐笑吟吟地说。“嗯……”王经理坐了下来，如释重负，停了半晌，又突然抬头：“可是我当时不是叫你立刻发出吗？”“是啊！但我猜到您会后悔，所以压下了。”张小姐转过身，歪着头笑笑。“压了三个礼拜？”“对！您没想到吧？”“我是没想到。”王经理低下头去，翻记事本：“可是，我叫你发，你怎么能压？那么最近发南美的那几封信，你也压了？”
“我没压。”张小姐脸上更亮丽了：“我知道什么该发，什么不该发……”“你做主，还是我做主？”没想到王经理居然霍地站起来，沉声问。张小姐呆住了，眼眶一下湿了，两行泪水滚落。颤抖着、哭着喊：“我，我做错了吗？”“你做错了！”王经理斩钉截铁地说。
张小姐被记了一个小过，是偷偷记的，公司里没人知道。但是好心没好报，一肚子委屈的张小姐，再也不愿意伺候这位“是非不分”的主管。
她跑去孙经理的办公室诉苦，希望调到孙经理的部门。“不急！不急！”孙经理笑笑：“我会处理。”隔两天，果然做了处理，张小姐一大早就接到一份解雇通知。
想一想
看完这个故事，你会想？这是个“不是人”的公司？王经理不是人，孙经理也不是人，明明张秘书救了公司，他们居然非但不感谢，还恩将仇报，对不对？如果说“对”，你就错了！
正如王经理说的——“你做主，还是我做主？”
假使一个秘书，可以不听命令，自作主张地把主管要她立刻发的信，压下三个礼拜不发，“她”岂不成了主管？如果有这样的“黑箱作业”，以后交代她做事，谁能放心？
再进一步说，自己部门的事，跑去跟别的部门主管抱怨，这工作的忠诚又在哪里？
如果孙经理收了她，能不跟王经理“对上”？而且哪位主管不会想：“今天她背着主管，来向我告状，改天她会不会倒戈，又跟别人告我一状？”
所以张小姐不但错，而且错大了，她非但错在不懂人性，更错在不懂工作伦理。
有一位在日商公司工作的女孩子对我说：“那些日本主管最假了。白天上班的时候，道貌岸然，可是下班后去PUB，三杯下肚，就好像变了个人，完全没了主管的样子，跟我们下面这些人又唱又叫。”很鄙夷地一笑：“但是第二天，在电梯里碰到了，跟他轻松打招呼，他又恢复了死相。”这年轻小姐就是不懂“公是公、私是私”的道理。主管下班请客，一掷千金，不代表你吃中饭、买便当，就能跟他不分帐。老板私下送你一个精美的记事本，不代表你可以把公司的铅笔、橡皮擦带回家。
这又使我想起一件事：有个杂志社给我作专访，出刊后，先送了一本给我，因为写得相当好，图片和编排也很讲究，我心想可以送一本给朋友，再多带一本回纽约。就打电话给杂志社主编，请她多给我两本。主编不在，是一位小姐接的。“麻烦你转告主编，我希望多要两本这期的杂志。”我对她说。“这个啊，没问题！您派个人过来拿就成了。”小姐爽快地说。
我立刻派人过去，把杂志拿回来。
可是，跟着就接到主编的电话：“对不起！刘先生，您来电话的时候我不在，杂志收到了吧？我特别多送了两本，一共四本。”停了一下，她又说：“可是，对不起啊！我想知道是我们公司的哪位小姐，说您可以立刻派人过来拿。”
我愣了一下，说：“有问题吗？”
“当然没问题，您要十本都没问题，我只是对工作伦理的一种考核。”
我没有告诉她是谁，据说她还是查出来，作了处分。
事后，我常想，她何必这么计较呢？她计较最少有三个原因。
一、既然我找她要书，过去也都是由她跟我接触、采访，属下就该转告，而不该代她做主。
二、明明可以由她一句话，卖给我的面子，被别人莫名其妙地卖了。
三、好像送杂志不稀奇，小事一桩，人人能做主。结果，连公司产品的价值，都被贬低了。
不懂得工作伦理，在不该说话的时候说话、不该做主的时候做主，是社会新鲜人常犯的毛病。
你必须知道，无论你帮老板管了多少事情，也无论老板多糊涂，甚至依赖你，到达没你在，他连电话都不会拨的程度。
他毕竟还是你的老板，也毕竟还是他做主。
出了错，他最先承担。有面子，也该由他来卖。
此外，你必须知道，老板永远是向着老板，就算在工作上对立，在立场上也一致。
所以，一个不忠于自己主管的职员，很难得到别的主管欣赏。当你卖面子，表示自己有办法，偷偷把自己公司的消息，告诉别人，即使他得了好处，也不会尊重你，只可能窃笑说：“这人最没城府，以后找他下手。”
他甚至会拿你的“傻”，来告诫自己的职员。
摘自《生活时报》
